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Betriebl. Altersversorgung, Brutto-Sparen, Zeitwertkonto

Diese drei Begriffe meinen die gleiche Zielrichtung. Die betriebliche Altersversorgung ist wie das Zeitwertkonto ein Brutto-Sparen. Sie unterliegt jedoch im Gegensatz zu Zeitwertkonten gewissen Beschränkungen.

Betriebliche Altersversorgung

Arbeitnehmer haben Anrecht auf Entgeltumwandlung!
Dafür gibt es fünf Möglichkeiten:
  • Direktzusage, die Pensionszusage des Arbeitgebers
  • Pensionskasse
  • Unterstützungskasse
  • Direktversicherung
  • Pensionsfonds
ABER! Diese betriebliche Altersvorsorge beschränkt sich ausschließlich auf die Zeit nach dem aktiven Berufsleben. Meist ist sie durch steuerliche Vorschriften und Sozialversicherung begrenzt.


Zeitwertkonten

Welchen Vorteil bietet ein Modell, wenn es

  • bevorteilt bei Sozialabgaben
  • vom Arbeitnehmer finanziert
  • ergebnisneutral
  • bilanzneutral ist?


Außerdem das Kapital

  • jederzeit verfügbar (auch schon vor dem Ruhestand)
  • unbegrenzt steuerlich einzahlbar
  • flexibel einzahlbar und entnehmbar
und dabei insolvenzgeschützt, mit guter Renditeaussicht und hoher Sicherheit ausgestattet ist?


Ein Zahlenbeispiel:
Sie investieren monatlich 100 Euro. Ihr Sparguthaben wächst aber monatlich um bis zu 230 Euro (abhängig von Bruttoeinkommen, Steuerklasse und Kinderzahl) an.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren.


Sie möchten dieses Modell kennenlernen? Sprechen Sie uns an!

Wir beantworten gern Ihre Fragen zu diesem Thema und erarbeiten mit Ihnen ein umfassendes Konzept für Ihre betriebliche Altersvorsorge.

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